فصل دوم پروژه معنويت در كار
مبانی نظری معنويت در كار
پیشینه تحقیق معنويت در كار
مبانی نظری معنويت در محیط کار
پیشینه تحقیق معنويت در محیط کار
پیشینه پژوهش معنويت در كار
پیشینه تحقیق معنويت كاری
مبانی نظری معنويت كاری
چارچوب نظری معنويت در كار
مبانی نظری و پیشینه تحقیق معنويت در محیط کار موضوع فصل دوم پروژه کارشناسی ارشد مدیریت می باشد که در ابتدا مبانی نظری معنويت در محیط کار تشریح می شود و در ادامه پیشینه تحقیق معنويت در محیط کار در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.
معنویت در کار حالات معینی از فرد که به وسیله ابعاد فیزیکی،شناختی،عاطفی،میان فردی،معنوی،عرفانی، وصف پذیر است. بعد فیزیکی؛ احساس و هیجان فیزیکی که بیان وضعیتی مطلوب از انگیزش و انرژی مثبت است. بعد عاطفی؛ اثر مثبتی که همراه با احساس عمیقی از لذت و بهزیستی همراه است. بعد شناختی؛ داشتن احساس تایید و تصدیق خودآگاهی از هم نوایی بین ارزش ها و باورهای فرد با کارش و باور داشتن به اینکه برای کاری با معنا استخدام شده و ناظر به هدفی متعالی است. بعد میان فردی؛ شامل احساس اتصال و پیوند با دیگران و داشتن اهداف مشترک با آنان.بعد معنوی؛ احساس اتصال و پیوند با چیزی فراتر از خود مثل قدرتی برتر، عالم هستی یا طبیعت بشری. بعد رازورزانه؛ احساس کمال و تعالی، حیات و حضور در لحظه توصیف می شود. Kingaski& Skrypaner 2004
بج در خلال سالهای 1999-1992 تعاریفی در زمینه معنویت در محیط کار و سازمان ارائه شده است را در شش پارادایم و استعاره ی مرتبط با موضوع ، طبقه بندی کرده است (بج، 2000)انسان گرا ، بوم شناس، طرفدار محیط زیست، پست مدرن تایید گرا، مدیر مآب، بنیادگرا،پست مدرن شک گرا، هر یک از این پارادایم ها نقطه نظر و نگرشی منحصر به فرد خود را دارند. همراه با استعاره هایی که پنجره خوش منظره و دل انگیزی را در مقابل هر پارادایم می گشاید . برادلی و کوانی (2003)، در پژوهش هایشان از یافته های بج استفاده کرده و برای بررسی و مطالعه تعاریف معنویت در کار و سازمان ، پارادایم ششگانه بج را به پنج پارادایم تقلیل داده اند. بدین معنا که پارادایم "مدیر مآب" را در پارادایم"انسان گرا" ادغام کرده و همچنین "بوم شناس " را به "دین و کتب شناس" تغییر داده اند . هم چنین ، پارادایم "بنیادگرا" را چون معنای ضمنی منفی در رابطه با نام آن در بسیاری از ادیان اقتباس می شد، به "سنت گرا" تغییر نام داده اند.
فهرست
فصل دوم ادبیات تحقیق 12
2-1- مقدمه 13
2-2- معنویت و سازمان 14
2-3- معنویت چیست 16
2-4- معنویت گرایی در قرآن 18
2-5- رابطه میان دین و معنویت 31
2-6- معنویت در کار 34
2-7- پیش فرض های معنویت در محیط کار 37
2-8- ابعاد معنویت در محیط کار 40
2-9- مفهوم معنویت در اسلام و مسیحیت و تفاوت های آن 41
2-10- مفهوم معنویت 42
2-11- منبع معنویت 43
2-12 تحریف در مسیحیت 43
2-13 معنویت در غرب 46
2-22- معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی 49
2-23-چارچوب مفهومی تحقیق 56
منابع 57
